以“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。”为核心的“枫桥经验”正在不断被赋予新的内涵。安徽舒城经济开发区认真汲取“枫桥经验”的精髓，采取有效措施全力做好矛盾纠纷排查调处工作，真正实现矛盾不上交。

　　一是预防为主，做好纠纷排查。区管委召集综治成员单位实行定期排查和专项排查相结合，广泛动员社区干部、人民调解员深入村(社区)进行全方位排查摸底。以征地拆迁纠纷、环境污染纠纷、劳资纠纷、安全生产、合同纠纷为重点，对不稳定因素分析研判，做到早发现、早控制、早解决，防止矛盾纠纷隐患蔓延扩大。

　　二是队伍建设，提高调解员队伍素质。各村(社区)调委会注重党员干部、致富能人等人员担任人民调解员。司法所定期组织调解员培训，采用集中授课、交流研讨等方式，不断提高调解员队伍调解能力和业务水平。

　　三是多方联动，增强调解工作实效。司法所联合综治办、派出所等相关部门积极参与，形成调解工作合力;不断健全完善人民调解、行政调解和司法调解衔接联动机制，充分发挥人民调解在多元纠纷化解机制中的基础性作用。

　　四是就地化解，做到矛盾不上交。人民调解的重心在基层，切实发挥各村(社区)调委会工作积极性和调解员专业性，立足抓早抓小抓苗头，及时就地妥善化解纠纷，真正把矛盾纠纷化解在基层和初始，做到小事不出村，大事不出区，矛盾不上交。(王明清)