作为舒城县生态扶贫工程的重要组成部分，生态护林员的选聘管理工作一直备受高峰乡党委、政府重视。如何为建档立卡贫困人口生态护林员做好服务，如何管好用好生态护林员，高峰乡在这些问题上进行着不断地探索和尝试。

　　岁末年初，一年一度的生态护林员2020年绩效考核和2021年续聘选聘工作如期启动，为了做好这项工作，高峰乡提早谋划，率先成立工作领导组，组织林业、人社、扶贫等相关部门人员，集中在一周的时间到各村召开护林员绩效考核和续聘选聘工作推进会。

　　会上，领导组成员对护林员2020年的工作成效作了通报和总结，同时要求参会的每位护林员作了工作述职，从侧面了解了护林员对相关业务的掌握情况和履职情况。同时，对2021年度护林员的选聘条件、日常管理等政策进行了详细的解读。会后，领导组又对各村两委干部进行了业务培训，确保护林员2020年绩效考核和2021年续聘选聘工作能够规范有序进行。

　　在今年的护林员管理中，高峰乡再一次尝试创新，在全县范围内率先引入护林员小队长这一岗位。护林员小队长在各村生态护林员中产生，协助村级做好全村护林员的用工安排和日常管理等工作。对能够胜任这一岗位的护林员，在工资发放、评先评优等方面均给予倾斜照顾。此项举措的目的是进一步完善护林员的管理制度，充分调动起护林员的工作积极性。（孔林）