霍邱讯 霍邱县严格落实《关于贯彻〈2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，落实好干部标准，加强党政领导班子建设，夯实接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接基础。

　　注重基层一线，树正实干用人导向。及时将干部放到吃劲岗位历练成长。2017年以来，在脱贫攻坚一线使用干部94人，艰苦边远乡镇使用干部150多人，推荐12名重点贫困村第一书记晋升三级调研员，因脱贫攻坚工作先进，“一票肯定”评定公务员优秀等次126人次，在战“疫”一线提拔1名正科级领导干部。印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，规范容错纠错程序，设置容错底线，2019年以来，慎重研究使用了4名因担责而曾经受处理的干部。

　　注重实践锻炼，用好优秀年轻干部。认真贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》要求，让年轻干部在吃劲岗位，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，2017年以来，新提拔的干部中35岁以下的有167人。出台《霍邱县乡科级领导干部比选办法(试行)》，择优比选7名优秀年轻干部进入乡镇党政班子。推进干部多平台锻炼，先后选派干部职工到脱贫攻坚一线锻炼1500余人次;以与肥东县结对帮扶为依托，选派19干部、41名专业技术人员赴肥东县挂职学习。推进干部交流轮岗，每年选派6名干部到县信访局挂职，选派一部分干部到上级单位跟班学习。

　　注重专业训练，提增干部教育质效。制订《霍邱县2020年度干部教育培训计划》，举办专题研讨班1期、主体班6个、专题班18个，共培训3400余人次。邀请中央党校、清华大学、复旦大学及水利部等专家教授，举办蓼城大讲堂4期，参训人员3000余人次。引进高端资源，用好清华大学乡村振兴远程教学站平台，共开展培训10次、1.2万余人次参训;启动清华大学乡村振兴领头雁计划，遴选基层干部参加线上培训13周，有效提升了基层干部专业化能力。(胡万福)