本网讯 为确保打赢脱贫攻坚收官之战,实现高质量脱贫。裕安区坚决克服疫情灾情影响,牢牢牵住就业“牛鼻子”,守住贫困人口收入“稳增器”,多措并举落实就业扶贫各项举措,扎实开展扶贫公益岗位开发管理工作。

　　该区相继出台《裕安区扶贫公益性岗位开发管理(暂行办法)》《裕安区2020年度光伏扶贫电站收益分配管理实施细则》等文件,进一步规范全区扶贫公益性岗位开发和管理工作。辖区内乡镇、村相应制定开发管理和绩效考核细则,突出“因需设岗”“因人定岗”和“一人一岗”,杜绝顶岗、替岗以及福利摊派。为充分激发贫困人口内生动力,鼓励“自食其力”,裕安区结合环境整治、秸秆禁烧等工作需要,根据贫困劳动力可承受劳动强度,因人设岗,积极开发扶贫公益岗位。目前,全区5398个扶贫公益岗位上岗就业,为2019年2219个的243%。工资薪酬从2019年的平均3000元/年,增加到2020年的6000元/年,实现翻一番,直接吸引了广大贫困劳动力报名竞岗,村级扶贫公益岗位也由原来的“无人可找”,转变为如今的“择优录取”。同时,为杜绝形式主义,创新公益岗位管理方式,坚持以“工作实效”印证岗位履职,淘汰“签到式”考勤,有力促进了岗位职责履行,村级公益事业如环境整治等得到明显改善的同时,贫困人口内生动力得以进一步激发。(皖西日报融媒体记者　张世巧　通讯员　张波)