村干部是介于干部和群众之间的具有双重身份的特殊群体，他们面向群众、依靠群众、服务群众，执行党和国家各项方针政策，带领辖区群众发展生产、建设家园。铁冲乡党委政府十分重视村干部队伍建设，多措并举努力建立一支能够承担乡村振兴重任的村干部队伍。

　　加强教育培训，提高整体素质。乡政府不断加强村干部的教育培训，以党员轮训作为契机，进行集中轮训，加强党性教育，强化贯彻执行党的路线、方针、政策的实践能力。在日常工作中，加强作风效能建设，严格执行上下班、请销假等制度，以正反面的人物事件为教材，开展 “三个以案”警示教育，规范村干部言行举止，提高村干部的整体素质，今年以来开展了3场培训教育，培训人员150余人次，村干部达到了全覆盖。

　　实行绩效化管理，着力提高工作效率。年初，乡政府对村级出台年度工作的考评细则，共计为“18+N”项，即18项常规工作和N项突击性临时工作，每项工作均由乡政府班子成员分管牵头，并负责每月的考评打分，年终全乡总评，排出名次，兑现奖惩，以工作绩效化管理激发村干部干事创业的热情，着力打破村干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的管理模式，形成“用制度规范约束村干部、用制度激励推动村干部”的良好机制，提高村干部的工作效率。

　　建立激励机制，加强后备干部培养。铁冲乡十分关心村干部的工资待遇，根据社会经济发展水平，逐步提高工资标准，采取基本工资加绩效工资办法，大幅提高绩效工资，扩大奖励面，减少惩罚面。同时从优秀村干部中选出人大代表、政协委员、党代表等，参加县、乡相关会议，提高政治待遇。对于离任的村干部，在原有的基础上提高离任补助水平。

　　今年乡政府加强了后备村干部队伍建设，各村至少配备2名后备干部，确定培养联系人，建立后备干部管理台账，全乡吸收12名后备干部到村跟班学习。目前在职村干部中全日制本科1人，全日制专科9人，优秀复原军人6人，村干部队伍得以配强。

　　加强督查调度，严肃履职问责。乡班子成员定期对自己分管的工作开展检查，掌握工作进度和质量，调度工作开展较差的村干部。乡督查办每月开展工作督查，督查村干部的作风效能建设和当前工作开展情况。对言行失范，工作不能履职尽责，造成不良影响的，按照有关规定进行追责问责，收到追责的村干部取消当年评先评优资格，扣发当年的绩效工资，有重大问题则依法依规处理。（钟翔）