“Z世代”已经开始逐步走进职场，他们拥有更强的自我意识和更开放的梦想，择业也日趋多元、自由。

　　22日，智联招聘以“Hi，Z雇主——开启Z星球的对话之旅”为主题，在重庆举办了2022年校园研讨会，会上发布了《2022大学生就业力调研报告》(以下简称“报告”)。

　　报告称，数字化网络和社会的发展进程越来越快，大量“Z世代”向社会流动，他们中有不少人选择灵活就业，可以按照自己的生活节奏去选择接受此工作(指灵活就业)，努力成为自由生活的创造者。

　　灵活就业给予了“Z世代”更多的尝试空间和选择机会，他们不再是被动的，而是拥有着主动权和话语权的平等合作者，他们期待能够与雇主进行平等的沟通和积极互动。

　　智联招聘称，面对“Z世代”群体的多样化，延续“新雇主经济”理念，在疫情冲击下，继续搭建适合“Z世代”的求职模式，让“Z世代”在职场中掌握越来越多的话语权，同时提高雇佣关系的灵活性，促进雇主与“Z世代”雇员之间形成自适应体系。

　　报告提到，“Z世代”求职者能够在企业中与雇主达成平衡关系，最后相互成就。

　　智联招聘表示，“Z世代”对于求职乃至工作主动权的要求很高，在带来创造性和活力的同时，也将促使企业做出一个时代性的抉择。企业只有不断创新，持续演进新雇佣关系，才能赢得“Z世代”驻足停留。(完)(张 旭)