本网讯 4月10日，我市出台《六安市“政录企用”引才工作若干措施》，明确组织实施“政府录用、企业使用”引才工作。这一引才新举措，旨在着力解决企业人才需求，助力我市重点产业高质量发展。

　　立足全市产业发展实际，以企业需求为导向，我市从编制保障、需求征集、招录程序、待遇保障、管理考核、期满分配等多个方面明确了“政录企用”引才工作的具体落实措施，推动用活事业编制资源，助力降低企业用人成本，深化拓宽人才锻炼渠道。目前，我市已从市、县(区)直两级事业单位空缺编制中统筹300名编制(其中市本级100名，各县区30名左右)，用于招录省内外高校本科及以上学历应届毕业生。市委组织部将联合市委编办、市经信局、科技局、财政局、人社局，面向全市规模以上、主导产业、亩均税收靠前的重点制造业企业筛选确定人才需求，并按照事业单位公开招聘程序组织考试。

　　招录到的人才与同级人社部门签订事业单位聘用合同，根据“志愿优先、服从分配”原则，派驻企业工作3年。人才驻企工作期间，工资福利待遇由同级财政部门保障，企业根据工作业绩每年可给予最高3万元的绩效奖励;管理考核工作由企业和组织人事部门共同负责，如出现违反《事业单位人事管理条例》等规定情形的，按程序解除聘用合同。

　　派驻企业期满后，实行“双向选择”，人才选择进入事业单位工作的，根据年度考核结果和工作需要，确定事业单位岗位;选择留在派驻企业工作的，则按规定解除事业单位聘用合同。

　　据悉，我市“政录企用”引才公告计划于4月下旬在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局官网、安徽省人事考试网及相关媒体统一发布。

　　(皖西日报社融媒体记者 张静)