日前,一起发生在六安的“硬币赔偿”事件在社交媒体上引起众多网友的关注。事件的主角是一名“00后”女孩,她称自己被辞退,公司竟用3000个硬币作赔偿金,她感觉人格受到侮辱。但涉事公司回应称,没有规定不允许发硬币。

　　且不论“硬币赔偿”是否违规,在百元大钞早已流通使用和线上支付便捷的今天,涉事企业却用数量多、重量大、携带不便的硬币充当赔偿金,这种做法带有明显的“刻意为之”,有着故意刁难人的嫌疑。这种行为一定程度上暴露了公司管理者缺乏对员工应有的尊重。

　　从表面看,“硬币赔偿”伤了被辞退员工的自尊心。其实,对企业而言,何尝不是“搬起石头砸自己的脚”。因为这种做法无异于“过河拆桥”,会令在岗员工感到“寒心”,影响他们的工作积极性和忠诚度。同时,这也是给企业自身的形象抹黑,由此可能导致的后果是:不仅招不来人和留不住人,也会失去一些发展机会。

　　一个不懂得尊重员工的企业,是不可能走得长远的。作为企业管理者,一定要有胸襟和格局。不仅要充分尊重在岗员工的人格尊严,切实保障他们的权益,在与员工解除劳动关系时,也应该“好聚好散”,用体面的方式解决双方之间的争议,给予被辞退员工应有的尊重,千万不要让“硬币赔偿”的闹剧再上演了。

　　笔者搜索发现,类似用硬币赔偿的事例时有发生。一些当事人在寻求司法等相关途径后,涉事企业的做法得到了纠正。在此,也给广大劳动者提个醒,如果遭遇到类似事件,可以拿起法律武器维护自己的尊严和合法权益。同时,也希望相关部门加强监管,共同维护好劳动者的合法权益,杜绝此类奇葩事件的再度发生。(储勇)