【榜样】一片真情献桑榆
——记“全省先进老干部工作者”杨宗俊
“把职业当作事业一样对待,把单位当作家庭一样对待,把老干部当作父母一样对待。”这是舒城县委组织部副部长、县老干部服务中心主任杨宗俊经常说的一句话,他是这么说的,也是这样做的。2015年12月,杨宗俊从舒城县委办公室调至县委老干部局担任局长(挂任县委组织部副部长),从此与老干部工作结下了不解之缘。近八年来,他始终站在倾情服务老干部的第一线,在推动舒城县老干部事业蓬勃发展中彰显了责任担当。今年,他获评“全省先进老干部工作者”。
精准服务,平凡岗位显担当
老干部局的主责主业就是为老干部服务。杨宗俊刚到县委老干部局时,正值该县老年活动中心项目动工建设时期。作为全县重点工程,工程总投资5800多万元、占地4045平方米、建筑面积达1.4万平方米。原来的工程设计和实际需求不一致,杨宗俊现场协调调度,共组织召开协调调度会20多次,付出了大量心血。变更施工需要担责时大胆拍板,杨宗俊说:“有什么问题,我来承担。”2018年5月18日,活动中心通过竣工验收并投入使用。
“以前,我们老同志到处蹭场所活动,多有不便。”退休老干部王邦泉说,活动中心的投入使用,为全县老干部学习活动提供了温馨舒适的家园。同时,为方便老同志出行,杨宗俊还主动协调县公交公司在中心门口设立了站点。“现在好了,我们活动有场所、学习有阵地。”王邦泉高兴地说。
此外,杨宗俊还借鉴外地好的经验做法,牵头制订了棋牌室、图书阅览室、乒乓球室、健身房和《老干部活动中心工作人员职责》等管理制度,严格落实《老干部活动中心<活动证>管理规定》,对符合条件的老干部实行凭证进入,从而有效保证了老干部活动中心管理规范、秩序井然。
主动作为,落实老干部政策
政策的生命力在于落实。为贯彻落实中央及省、市相关服务保障老干部文件精神,杨宗俊认真谋划、主动部署,确保上级各项政策按要求落地生根。2017年,他牵头拟草了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》,并就有关内容带队深入乡镇和县直单位进行调研,广泛听取意见、进一步修改完善,最终提交县委常委会研究通过,为今后一段时期舒城县离退休干部工作指明了方向。
2018年初,为贯彻落实中央《关于提高生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知》精神,考虑到离休干部生活长期完全不能自理不好界定,杨宗俊主动到离休干部家中调研,将相关情况向县委、县政府领导汇报,最终让全县所有离休干部的护理费由每月1000元提高到了2500元。
2020年,杨宗俊经多方协调,县委组织部、县委老干部局等5部门联合出台了《舒城县建立离休干部看病就医绿色通道工作方案》,在全县二级甲等以上公立医院建立起离休干部看病就医绿色通道,确保了离休干部在看病就医过程中真正享有“六优先”医疗服务。
……
一项项政策的落地生根,一条条制度的修改完善,为舒城老干部工作提供了有力的制度保障。
满怀真心,事事情系老干部
老干部工作无小事,工作中要做到细心、热心、耐心、爱心。日常工作中,杨宗俊始终以身作则,经常深入基层单位、深入到老干部家中,与老干部拉家常,倾听老干部呼声,尽力改进老干部工作、解决实际问题。2020年上半年,为做好离休干部信息库建设,他带领工作人员走访了全县每位离休干部,详细了解他们身体生活情况和实际困难。对在走访过程中离休干部提出的“微心愿”,在政策允许的范围内尽力帮助实现。
随着形势的发展变化,老干部工作也在发生深刻变革,老干部的职能职责赋予了新的内容,为此,杨宗俊带领县老干部服务中心创新搭建离退休干部发挥作用的载体,积极开展“离退休干部为党和人民事业增添正能量”活动。坚持围绕中心、服务大局,发挥老干部“三大优势”,教育引导广大老干部争做加快发展的智囊团、好声音的传播者、重点工作的助推者、好家风的传承者、健康生活的引领者。在全县离退休干部中涌现了一批科技宣传员、政策讲解员、法律宣传员、矛盾调解员和党建指导员等。
“老干部是共和国的功臣、是党和国家宝贵的财富,必须善待他们,为他们搞好服务,为他们排忧解难,让他们安度晚年。”杨宗俊告诉记者,他只是全市老干部工作者队伍中的普通一员,做了自己应该做的事。(李章峻 皖西日报融媒体记者 黄雪彦)