“各位员工朋友们，下午好，请大家排好队，我们马上来发放奖牌和奖金……”1月31日下午3时许，记者在连鋐集团安徽刚毅电子科技有限公司一楼大厅看到，57位员工整齐有序排好队伍，公司总经理特助、管理部经理陈丽华依次将奖牌和奖金递到每一位员工手中。

　　“本次发放的对象是两位十五年资深员工和55位五年资深员工，奖金分别是5000元、2000元，大家都拿到了吧?没有拿到的请举手。”

　　“拿到了。”随着陈丽华的话音落下，57位员工大声地回答着。发放仪式结束后，员工们三三两两聚集在一起，他们笑着、聊着，分享着内心的喜悦。

　　陈丽华告诉记者，像这样的活动对于企业来说是常事。为了打造幸福职场，培育终身员工，企业每隔一段时间就会将工龄达到5年、10年、15年的员工组织起来，发放奖牌和奖金，让员工有归属感、幸福感、自豪感。不仅如此，为了留住员工，企业还建立了良好的企业文化，让员工从情感上真正融入企业。在具体工作中，企业不仅给员工定时发放足额工资、购买五险一金，发放春节、中秋、端午等节日福利，发放十三个月工资等，给员工提供婚假、产假、带薪年假，还不定期开展生日会、读书会、团建等系列活动。“只有企业把员工当家人，员工才会把企业当做一个大家庭，在这个大家庭里安全工作、舒心生活。”谈到经验，陈丽华感慨地说。

　　人性化的关怀，让员工把企业当成了家，这也成为企业安心发展的“定心丸”。从2016年安徽刚毅电子落户舒城以来，经过短短几年时间的发展，如今，安徽刚毅电子已成为国际知名企业的优质供应商，在全球转轴领域占有领先地位，亩均纳税位居全省前列。公司还被评为安徽省高新技术企业、安徽省专精特新企业、六安市百强企业、舒城十强企业。连鋐集团也先后在舒城投资兴建了安徽钰立电子科技有限公司和安徽国城金属科技有限公司。

　　“企业在舒城落户时仅有130多名员工，最高峰时有1000多名，舒城本地职工占90%左右。他们当中双职工家庭有100多对，入职5年以上的职工占了30%。”陈丽华表示，很多员工在家门口有了稳定的工作后，留守儿童、留守老人有了依靠。

　　在陈丽华的陪同下，记者走进企业生产车间，发现员工们都各司其职、忙而有序。喷印、铆接、点焊、扭测、吊锤……经过十几道工序，一个笔记本转轴就做成了。“产品打包后，直接发往配套企业再进行组装。”陈丽华告诉记者。

　　“你看，这对面坐的两人就是夫妻关系。”走到一处工位时，陈丽华介绍说。

　　“我是湖北人，我丈夫是舒城人，我们以前都在昆山的连鋐科技公司工作，听说舒城办分公司，两人就调到了这边，工资待遇不变，两个人每月总收入在一万五以上，还能照顾家中老人孩子。”见到记者的到来，高级专员吴圆红打开了话匣子。她告诉记者，他们已经在连鋐集团工作了11年，因为丈夫现在是生产部的副经理，公司还给他们安排了专门的公寓，各种家电设施俱全。不仅如此，4年前，他们还把老家的公公也介绍到了企业工作，每个月工资也能拿到5000元左右。

　　记者在采访中发现，像吴圆红夫妇一样，把企业当成家庭的员工还有很多很多。在外地打工20多年的山七镇农民储召阳通过政府帮招进入企业，因为家庭贫困50多岁了还是单身汉，如今在这里工作四年了，月收入达5000多元，不仅脱了贫，还能照顾家里的老人，去年还娶了妻子成了家。南港镇公义村村民韩英，以前是一名家庭妇女，通过政府帮招来到企业上班，每月综合薪资近6000元，从家庭妇女转型成企业蓝领，每天既充实，又能体现自身价值……

　　安居乐业是百姓的最大福祉。员工们凭着一技之长在家门口找到了稳定工作，条件好的又开始在当地买车买房。在刚毅电子采访的时间里，记者的心灵无时无刻不被触动着，他们脸上的灿烂笑容诠释了什么叫幸福。

　　不知不觉，时间已经过去了好几个小时，返程的时候天空突然下起了大雨。曾经这个位于舒城县东北边陲的小镇——杭埠却丝毫不受影响，路边的彩灯依次亮了起来，马路上车流如潮，人头攒动。从过去的传统商贸小镇到如今的新兴产业新城，越来越多的外来人口涌向这里，在一家家类似“刚毅”这样的企业里实现梦想。(记者　黄雪彦　实习生　孙昊　朱琪珊)