为进一步加强对村(居)“两委”换届后正常离任干部的关心关爱，确保新旧班子顺利交接，平稳过度，狮子岗乡高度重视、精心部署，积极解决好离任村干部思想上、生活上的担忧顾虑，让离任村干部“退”得舒心、“退”后有为。

　　暖心谈话“解心结”，用“真心”化解“灰心”。换届结束后，针对部分离任干部的心理失衡和情绪波动等情形，乡班子成员通过通过采取“登门恳谈、集中座谈、转岗安置”等多项举措，与全乡13名在村“两委”换届中正常离任的村干部开展谈心谈话，拉家常、谈心声，帮助他们调整心态、疏导情绪，引导离任村干部一如既往支持新一届村“两委”班子工作，继续关心关注本村今后的发展，做好传、帮、带，帮助新任干部尽快进入角色。

　　跟踪服务“强管理”，用“关心”消除“忧心”。安排专人负责，建立换届离任村干部信息库，做到一人一档，及时落实离任村干部待遇，保证他们的补贴报酬足额、及时到位。乡党政主要领导亲自带队，逐村深入离任村干部家中开展“送温暖”走访慰问，发放“光荣离任”证书和“荣退慰问金”，让其持续感受党组织的关心和温暖，消除因离任带来的忧虑。同时建立离任村干部谈话、联系、活动制度，乡党政班子成员和驻村干部不定期回访，听取他们意见，帮助解决实际问题。

　　科学设岗“留余热”，用“诚心”激发“热心”。扩宽换届离任村干部作用发挥渠道，充分发挥离任村干部熟悉基层情况、经验丰富的特长，将群众口碑好、工作能力强、积极性高的一些离任村干部聘为村级工作顾问，参与社会治安维护、村务财务监督、矛盾纠纷化解等工作，使他们退后有舞台、干事有平台。激励引导离任村干部自愿认领“四联四帮”岗位，鼓励他们在村委决策中发挥参谋作用，在村务运行中发挥监督作用，为离任村干部建言献策、参政议政开辟了更大空间。(杨晓娅)