按照中央及省委统一部署要求，我市坚持把村和社区“两委”换届工作作为今年基层组织建设的“重头戏”和“总抓手”，全程高标准、高质量推进换届选举工作。截至12月20日，全市1808个村和138个社区圆满完成换届选举任务，换出了新班子、新气象，展现了新担当、新作为。

　　换届前：未雨绸缪，解问题、储人选

　　坚持对症下药，扎实开展“一村一策”集中整顿，全市50个软弱涣散村(社区)党组织完成整顿并通过验收。全覆盖开展村“两委”经济责任审计，解决问题857个，处理处分村“两委”干部5人。坚持问题前置，通过召开“一推”座谈会、选举调度会等，对离职干部安置、优化目标实现、风险研判分析、重点问题解决等逐一提出要求和举措，确保想在前、做在先。坚持储育并举，采取公开招录方式，共提前调整到位村“两委”成员4846人，储备村“两委”换届意向人选2864人;开办“农科班”培养村干部后备人选近600人。

　　换届中：防微杜渐，强督导、严纪律

　　强化督查指导，先后开展了3轮市级督查指导，坚持与县区委书记、乡镇党委书记面对面谈话，着重了解“一把手”对换届工作的整体指导和把关情况，压实“关键人”责任。强化资格审核，按照“十不选”负面清单，通过市、县、乡、村四级审核，将资格把关、结构优化贯穿全程。全市累计开展县级资格联审1.4万余人次，取消不符合条件候选人资格129人。强化纪律要求，全市共组织换届纪律专题学习1000余场次7万余人次，开展专题警示教育1300余场次7.5万余人次，乡镇(街道)党(工)委与候选人谈心谈话1.1万余人次。

　　换届后：走村入户，办实事、解民忧

　　推动开展大学习、大调研，将学习贯彻党的十九届六中全会精神作为新一届村(社区)“两委”班子“上任必修课”，将走村入户、访民情、听民意作为“履职基本功”。截至目前，全市新一届村(社区)“两委”成员共走访群众48.2万人次。推动办好“开门一件事”，通过上马找题、马上破题，着力解决群众身边的历史问题、“关键”小事，以为民办实事的实际成效夯实民意基础。截至目前，全市新一届村(社区)“两委”成员共解决历史遗留问题3700余件，为民办实事2.3万余件。推动离任干部发挥作用，通过设定公益岗位、联系企业用工等灵活方式，妥善安置尚有工作能力和工作激情的离职村居干部，既解决后顾之忧，也充分发挥余热，助力乡村发展。

　　新图景：尽锐出战，结构优、配置强

　　换届后，我市村和社区“两委”班子年龄结构明显优化、学历层次明显提升、来源渠道明显拓展，一大批有理想有朝气、有担当有能力的优秀人才进入村和社区的骨干队伍，为老区绿色振兴赶超发展提供了坚强组织保证。

　　全市新一届村“两委”班子成员共9695人，平均年龄38.2岁，较上届降低7.3岁;正职平均年龄43.3岁，较上届降低8.8岁;“一肩挑”比例达99.5%;女性4068人，占42.0%，较上届提高7.4个百分点，其中正职359人;高中、中专以上学历占95.0%，较上届提高10.5个百分点;大专以上学历占60.9%，较上届提高20.2个百分点;本科以上学历占14.7%。

　　全市新一届社区“两委”班子成员共1018人，平均年龄37.3岁，较上届降低7.1岁;正职平均年龄40.6岁，较上届降低8.6岁;“一肩挑”比例达99.3%;女性662人，占比65.0%，较上届提高4.8个百分点，其中正职60人;高中、中专以上学历占100%，较上届提高2.7个百分点;大专以上学历占81.9%，较上届提高14.9个百分点;本科以上学历占36.8%。(汪震 张青松)